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发布日期:2014-07-11
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 7月9日下午,经过层层选拨,奥驰汽车公司迎来了一批一线技术人员,奥驰汽车服务工程师团队人员结构初见雏形。15位候选人前来报到,并与公司领导会面。公司厉总协同客服部主要负责人参与见面会。

公司厉总首先讲话,对15位脱颖而出的候选人加入公司这个大家庭表示欢迎,并对15位一线人员所从事的工作岗位、工作年限等情况进行了解。厉总指出:“只有淡季市场,没有淡季思想。”特殊时期,我们在面对来自国家政策、销售市场以及公司领导自上而下的各种压力时,要摆正心态,正确应对目前所面临的严峻形势,将压力转为动力,化危为机。短期的困难时期更是把握自己,证明个人能力与价值的重要时期,要坚持,要有信心。
随后,厉总对候选人员进行激励,提出二个要求、一个承诺。
二个要求:一、作为服务工程师团队的一员应对国四产品相关知识、工作原理、故障诊断等系统的了解并掌握;二、服务工程师团队作为服务体系的终端形象,应具备良好的服务能力,强烈的服务意识与专业的服务素养。
一个承诺:只要有能力,就保证提供广阔的平台与发展空间给与施展才能,但必须脚踏实地。
最后,客服部领导对本部门的组织结构进行简单介绍,希望候选人员对自己的职业生涯进行规划,以积极的心态投入工作生活。
自7月9开始,服务工程师团队人员全部到位。10日开始按照培训计划对团队人员进行系统的培训学习,培训完成后进行学习效果测评,择优录取。 


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